相信很多赴美留学的小伙伴，是想毕业后可以留在美国工作的。美国现在工作的大环境如何？什么样子的人才可以顺利留在美国工作呢？
很多小伙伴对于美国的就业环境大概停留在，就业率低，工作压力大，失业率高之类的负面词汇，事实真的是这样吗？
我们可以从2019年5月6日美国劳工部发布的数据中看到，4月美国新增非农就业人数为26.3万人，创3个月新高，是要明显的优于市场预期，这很大程度上表明就业市场依旧强劲。美联社分析称，4月的就业数据显示美国的企业已摆脱了早前对今年经济可能放缓的担忧，消费者需求预计将保持增长势头。
这份报告里4月美国失业率达到新低3.6%，处于历史地位，通常失业率象征着经济形式。失业率的降低，也说明了美国的经济正在复苏，相信，很多在美留学的小伙伴们也可以切身体会到，就业形势正在变得越来越好。
在美国的毕业生，其实找工作的方式和国内的大学生是差不多的，都是通过一些网络途径或者是校招来去投递简历。
1.招聘网站或APP：国内同学们在求职时使用的智联招聘或者Boss直聘、拉钩网等等。在美国也有类似网站及APP，Monster是美国最早和最顶尖的就业解决方案提供商之一，毕业生可以在Monster上面搜索工作和投递简历，有目标公司的话也可以直接去公司官网，一般官网Career这部分也会有在招职位。
2.还有一个国内更为熟悉的APP就是Linkedln(领英)。在领英上，你可以展示自己的头像、职业概述、工作经历、教育背景、技能认可和推荐信，这些可以帮助你提高被企业看重的机会。
3.毕业校招：美国的院校和中国一样也会组织校招，一年通常会有两次。在中国也会有很多知名的大企业，比如说华为，腾讯，百度等，参加学校的校招。而在美国，很多公司会在当地的学校发布很多INTERN和JOB的职位，而对于那些很有名但是距离较远的学校，几乎是不会发布任何职位的，而且举办招聘会也会首先选择离公司近的一些学府。
所以，想要找到自己满意的工作或者去到梦寐以求的公司，靠的还是自己投递简历，不能只是等待心仪企业的校招，还是应该做多手准备，主动出击。
什么样子的学生才会更加受到企业的青睐，获得工作的几率更高呢？
1. 签证已解决：很多学生认知里获得H1-B签证才是在毕业后留美工作与生活的唯一途径，但H1-B拒录率高，雇佣公司需向持H1-B员工支付高昂工资，许多美国公司都不太愿意雇佣持H1-B签证的留学生工作。
如何获得O-1B的签证呢？只需满足以下6项中的其中3项即可。
曾经或将要在某个大型项目或活动中担任角色。
获得某一国家或国际上的认可。
曾经或者将要在著名机构举办的演出活动中担任重要角色。
自身的作品拥有重大商业价值和非常好的口碑。
自身的能力和成就得到了某领域知名机构或专家的认可。
从事的相关领域工作能得到相较于同行业更高的薪资报酬。
满足这其中的三项，那么就可以获得签证了。这也会在很大程度上让我们获得一份心仪的工作。
2. 综合实力强劲：这个综合实力首先是要求你的专业能力过硬。其次你要有国际化的教育背景，这点在美国这个民族大熔炉的国家是十分重要的，是否有过作为交换生的经历，所读的研究生是在国内还是在国外，这些看起无关紧要的小事情，可能都会影响到你是否能够顺利的找到工作。最后需要你拥有丰富的项目经历，耳闻之不如目见之，目见之不如足践之，实践对于我们每个人来说都有非常重要的意义，如果只是会空谈大道理，自己不去动手去实践，那么所学的知识，终究是空中楼阁，虚幻一场。
3. 人脉关系广：大家都知道，中国是人情社会，其实，美国在很多时候，也是需要你的人脉关系广阔。申请院校时有推荐信，在投递简历面试工作时，一份"有分量"的推荐信也很重要，这个"分量"一是体现在写推荐信的人是否是你求职领域里的专家，假如你申请交互设计师的岗位，给你写推荐信的是服装设计师，那这就不算有"分量"。二是给你写推荐信的人的咖位，假如你申请交互设计师的岗位，你的推荐信是一个名不见经传的设计师写的也不算“有分量"。
人脉关系在美国也是异常重要的，所以，在日常活动中，也应该多结交一下有能力，有想法的行业内精英大佬，多学习一下他们的为人处世，和做事情的方法技巧，多去提高自己的能力。在你需要帮助的时候，他们或许也可以帮你一把。
其实，找到一份好的工作，外因条件固然重要，但更重要的还是内因，也就是自身的能力，所以，在择业前期，我们一定要养精蓄锐，提高自己的能力，在选择院校和专业时做好深度的调研，在作品集的准备过程中下足功夫，尽早积攒过人的专业知识和经验
如此这般，那么无论你是留在美国，还是选择回国，你都会像是一个久经沙场，意气风格的将军，不畏惧前路中的困难与挫折，勇往直前，创出自己的一片天地。
